Представьте ситуацию: компания дает возможность каждому сотруднику  иметь круглосуточный доступ к персональному коучу, созданному на основе технологий  ИИ (ИИ-коучу)...

24 сентября<br />18:00 по МСК<br />онлайн-спич в рамках открытия набора на программу Мастер делового администрирования / Master of Business Administration (MBA)<br />«Менеджмент 4.0 - Лидеры стратегических изменений»

3 сентября<br />18:00 по МСК<br />онлайн-практикум в рамках открытия набора на программу Мастер делового администрирования / Master of Business Administration (MBA)<br />«Менеджмент 4.0 - Лидеры стратегических изменений»

В нижегородском кампусе НИУ ВШЭ состоялась торжественная церемония вручения дипломов выпускникам программ дополнительного профессионального образования Бизнес-школы.

Исследования последних лет показали, что от 6 до 11 % взрослых в России выбрали ту же профессию, что и их родители. С Анной Гагариной, карьерным консультантом, исследователем рынка труда будущего, разработчиком ИИ-платформы для выбора профессии​разбираемся, как отличить свой интерес от унаследованного сценария, и стоит ли с этим что-то делать.

Когда бизнес достигает масштаба в тысячи сотрудников, управленческие решения перестают быть «внутренним делом» конкретного руководителя. Любая ошибка начинает влиять на скорость поставок, устойчивость процессов и качество работы с клиентами.<br />С этим вызовом столкнулась «Сладкая жизнь» – один из крупнейших федеральных дистрибьюторов продуктов питания, основанный в 1992 году Альбертом Геннадьевичем Гусевым.

Профессии будущего — это не одна «идеальная специальность на всю жизнь», а набор навыков и ролей, которые можно комбинировать и обновлять каждые несколько лет.<br /><br />Зачем думать об этом уже сейчас?<br />Легко сказать себе: «ИИ всё равно всех заменят, я ещё даже не понял, кто я, значит, выбирать рано». Но именно из-за быстрых изменений на рынке труда лучше начинать разбираться заранее.Цифровые системы уже забирают часть скучных повторяющихся задач: черновые тексты, простые ответы клиентам, базовую аналитику, части кода. Массовых увольнений взрослых специалистов не происходит, но вход для молодых в такие сферы заметно усложнился. Компаниям всё меньше нужны новички «на простую рутину», потому что часть этой рутины автоматизируется.<br /><br />Главная опасность не в том, что «работ совсем не останется», а в том, что привычные лёгкие ступеньки в профессию становятся редкими. Без подготовки добраться до них будет сложнее.Эта статья поможет понять:<br />● какие части работы ИИ действительно забирает;<br />● какие направления уже растут;<br />● где вход сужается;<br />● как собрать такой набор навыков, который можно будет менять и комбинировать, оставаясь нужным.

27 февраля 2026 года  для студентов  второго курса магистратуры «Управление развитием компании» (трек Организационное развитие и управление персоналом), слушателей программы профессиональной переподготовки «HR-менеджмент»  Бизнес-школы НИУ ВШЭ и всех желающих была организована экспертная дискуссия «Новая профессия без стресса: soft start в HR».

Интервью руководителя программы профессиональной переподготовки «Бизнес-психолог» Оксаны Исаевой с Нонной Третьяковой, бизнес-психологом, психодинамическим коучем, сертифицированным членом  АПКБК, ISPSO, преподавателем курса «Психологическое сопровождение сотрудников при внедрении организационных изменений» программы профессиональной переподготовки «Бизнес-психолог»

Интервью руководителя программы профессиональной переподготовки «Бизнес-психолог» Оксаны Исаевой  с Еленой Кречко, корпоративным психологом «Билайн»